培训服务概念

以胜任能力理论和专业系统为基础，与企业整体战略目标相结合，并始终以客户需求为服务导向，致力于为客户提供最具权威、最专业并度身定做的培训服务。根据胜任能力需求设计专业培训，完整培训前访谈、培训后跟踪及可衡量的培训绩效评估，从而提升员的工胜任能力，加强员工的保留与激励并改善企业整体绩效。

培训服务分类

  一、特色公开课培训

  公开课部门以胜任能力理论和专业系统为基础，与企业整体战略目标相结合，致力于为客户提供最具权威、最专业培训服务。协助企业将培训功能从传统的职责管理向现代化的能力管理转型，以帮助企业开发员工能力、提升业绩为己任。公开课部门专注于人力资源、通用管理、基础实务、劳动法务、HR沙龙、专业品牌峰会等六大领域。 

二、企业内部培训

以胜任能力理论和专业系统为基础，与企业整体战略目标相结合，并始终以客户需求为服务导向，致力于为客户提供最具权威、最专业并度身定做的培训服务。根据胜任能力需求设计专业培训，完整培训前访谈、培训后跟踪及可衡量的培训绩效评估，从而提升员工的胜任能力，加强员工的保留与激励，并改善企业整体绩效。 

三、干部骨干教育培训    

加强党员教育管理，是党的建设基础性、根本性、经常性任务。作为党员教育工作者，让教育者先受教育，让培训者先受培训，传承好红色基因，新时代如何做好党员教育工作，是每一位从事党员教育工作者思考的问题，要时刻“充电赋能”，在学习理论中找方法，在交流研讨中碰撞思想火花，在学习中助升华，才能做好新时代、新要求下的党员教育工作。

四、中小学教师培训   近年来，小学教育发展迅速，教学质量得到了普遍提升。然而，教师队伍的水平和素质仍存在一定差距，需要加强业务培训。为此，小学教师业务培训内容的制定和实施显得尤为重要。我公司围绕小学教师业务培训内容，结合实际工作经验，进行全面剖析和论述。

五、领导力教练

    领导力教练是基于胜任力模型理论和心理学相关理论，以企业战略、企业文化和岗位胜任力为基础，借鉴人才测评方法，突破传统培训缺乏针对性、务实性的特点，针对中高层管理者设计的领导力发展系统。